美國(guó)一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，職員胖瘦可能決定其職業(yè)升遷速度，也影響著他們的錢包薄厚。
有影響
美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》２９日援引這項(xiàng)研究結(jié)果報(bào)道，一般而言，瘦削的女性和強(qiáng)壯的男性在職場(chǎng)中占據(jù)有利位置。
研究人員蒂莫西·賈奇和丹尼爾·凱布爾說，瘦削的女性比其他女性每年平均多掙１．６萬美元；但過于瘦弱的男性每年平均少掙８０００美元。
研究報(bào)告說，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來，肥胖往往與“不自律、不誠(chéng)實(shí)和無法有成效的工作”相聯(lián)系，而保持身材的職員在同事和上司看來則是“自律、節(jié)約、努力、積極”的代表。
企業(yè)高層在評(píng)估職員時(shí)，身材并非一項(xiàng)硬性指標(biāo)。美國(guó)圣托馬斯大學(xué)管理學(xué)教授特蕾西·羅特豪森—萬格說：“雇主不會(huì)在評(píng)估某一職員時(shí)故意去想與身材有關(guān)的事情。”
“他們不會(huì)說，‘好吧，這個(gè)女職員挺瘦，我給她升職吧’，”羅特豪森—萬格說：“但研究顯示，如果你有兩個(gè)在其他各方面平分秋色的候選人，生理上看更吸引人的那一名將勝出。”
社會(huì)定
研究人員說，胖或瘦、身材好或壞對(duì)收入的影響其實(shí)是社會(huì)主流價(jià)值觀在職場(chǎng)中的體現(xiàn)，而這種價(jià)值觀經(jīng)由大眾媒體扎根在普通人心中。
“這個(gè)概念就像硬灌進(jìn)我們的腦海一樣，那就是女性必須瘦，”明尼蘇達(dá)大學(xué)心理學(xué)教授特蕾西·曼告訴《華盛頓郵報(bào)》記者，“每檔電視節(jié)目或每本雜志中的女性角色都瘦瘦的，而其他身材會(huì)成為笑柄。”
圣托馬斯大學(xué)教授羅特豪森—萬格說，普通人對(duì)各種身材類型有潛意識(shí)反應(yīng)。對(duì)男性而言，瘦弱意味著缺乏男子氣概，與人們心中領(lǐng)袖應(yīng)具備的高大、強(qiáng)壯、堅(jiān)毅形象相沖突；對(duì)女性而言，瘦卻意味著成功，有助于提升企業(yè)形象。
她說，社會(huì)對(duì)吸引力的判別標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變。先前，“都市美男”一度在美國(guó)頗受歡迎，但隨后還是被強(qiáng)壯、傳統(tǒng)的男性形象“擊敗”。
“喜好正在一點(diǎn)點(diǎn)變化，”她說，“它影響著（雇主）對(duì)（職員）工作表現(xiàn)的判定。”
有空白
一些法律工作者說，既然雇主在評(píng)判雇員工作表現(xiàn)時(shí)會(huì)加入身材這一潛意識(shí)反應(yīng)因素，這意味著身材欠佳的職員可能有遭受歧視的風(fēng)險(xiǎn)。
美國(guó)律師馬歇爾·塔尼克說，當(dāng)前在美國(guó)法律中并沒有明確判定職員是否因體型遭歧視的相關(guān)條款。不過，美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)５年前認(rèn)定，超重者在某些情況下可援引《美國(guó)殘疾人保護(hù)法》申請(qǐng)保護(hù)。
塔尼克說，在全國(guó)范圍內(nèi)，有關(guān)身材歧視的案件并不多見，有些案件證據(jù)并不充分，也有一些職員羞于提出這類訴訟。不過，他認(rèn)為，美國(guó)法院今后可能會(huì)遭遇更多類似案件。
“這可能成為反歧視法律中的全新領(lǐng)域。”
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